Arbo-wet

BHV en de Arbo -wet

• Artikel 3 van de Arbo-wet omschrijft de verplichting tot bedrijfshulpverlening (BHV). Elke werkgever is verplicht om maatregelen te treffen op het gebied van BHV en moet goed voorbereid zijn op ongevallen, brand en ontruiming.
• Artikel 15 van de Arbo-wet beschrijft dat de werkgever zich moet laten ondersteunen door deskundige BHV’ers. Verder staan in dit artikel de taken van de BHV’ers en de verplichting tot opleiding van de BHV’ers.

De BHV verplichting geldt voor ieder bedrijf met één of meerdere medewerkers.
Heeft u af en toe mensen over de vloer zoals bezoekers, vakantiehulpen of klanten, dan is BHV verplicht. De Arbo-wet schrijft niet voor hoe de werkgever de bedrijfshulpverlening moet regelen. Hij moet in ieder geval rekening houden met de grootte van het bedrijf en de risico’s die er zijn. Heeft u een eenmanszaak? Wanneer u echt helemaal alleen werkt, vervalt de BHV verplichting.

Taken BHV

Een Bedrijfshulpverlener (BHV’er) biedt hulp als er op een bedrijf een calamiteit is.
De taken van de BHV’er zijn volgens de Arbo-wet, artikel 15:

•  eerste hulp bij ongevallen geven;
• brand bestrijden en gevolgen van ongevallen beperken;
• alarmeren en evacueren van alle personen in het bedrijf in noodsituaties.

Een BHV’er is dus opgeleid om in geval van nood de werknemers en klanten in veiligheid te brengen. Zo weet een BHV’er hoe hij mensen uit een brandend gebouw moet krijgen en hoe hij bij een ongeval eerste hulp moet verlenen. Een BHV’er kan bijvoorbeeld mensen reanimeren, ziektebeelden herkennen en  verbanden aanleggen.

Aantal BHV’ers
De wet schrijft daarom voor dat er altijd voldoende BHV’ers aanwezig moeten zijn. Ook tijdens ziekte, verlof en vakantie van de BHV’er moet het veilig zijn en moet er iemand in actie kunnen komen bij een calamiteit. Het is dan ook raadzaam om meerdere BHV’ers op te laten leiden.
Houd hierbij rekening met de grootte van het bedrijf en de eventuele risico’s die zich kunnen voordoen.

Inspectie SZW

Houdt u er rekening mee dat de Inspectie SZW hoge boetes kan uitdelen, wanneer de BHV niet (goed) is geregeld binnen het bedrijf.
Dit kan oplopen tot boetes van vele duizenden euro’s.